Strategisch communicatie-doorgeefspel
Deze training is een hands-on spel, gebaseerd op het gedachtegoed van Goldrath (boek: Het Doel). Om totale processen te verbeteren (efficiënte keten processen) is het nodig om de (keten-) knelpunten te ontdekken en die op te lossen.
Knelpunten worden vaak gezien als een puur logistieke aangelegenheid. In feite worden knelpunten in organisaties vaak veroorzaakt door puur menselijke factoren. Ego's, slechte communicatie, starre organisatiestructuren, verkokerd denken, top-down versus bottom-up, gebrek aan flexibiliteit en creativiteit, blijven hangen in de oude paradigma's etc.
Een eenvoudig en tegelijkertijd uitdagend spel met ballen en een enorme koffer maakt veel van deze processen zichtbaar en voelbaar. De doorlooptijd (throughput) wordt enorm verbeterd door een combinatie van systeem analyse, brainstormen, reorganiseren, constant willen verbeteren, samenwerking en heldere communicatie.
Resultaat
Ervaren hoe het is een onderdeel te zijn van een proces in Flow. Het spel vormt een momentopname van de huidige samenwerking van alle deelnemers in de groep. Direct inzicht in de manier van omgaan met elkaars creativiteit, (gekke/onuitvoerbare) ideeën en oplossingen.
Tevens komt snel boven tafel welke besluitvormingsprocessen wel en niet werken in deze groep en wat er nodig is keuzes te maken onder (tijds-)druk. Welke verantwoordelijkheid iedereen heeft in zo'n proces, komt zeker impliciet, maar vaak ook expliciet aan bod. En altijd met respect, plezier en lef.
Informatie
| Duur: |
1 uur |
| Bijzonderheden : |
1 begeleider per 30 deelnemers.
Goed te combineren met de jongleertraining (in combinatie met jongleren vanaf 1,5 uur)
|
Strategisch communicatie-doorgeefspel
Bij het doorgeefspel zitten de deelnemers in een grote cirkel. Deze cirkel stelt het bedrijf of de organisatie voor. De trainer zit ook in de cirkel en heeft een grote koffer met ballen voor zich staan. Het product (of de dienst) van dit bedrijf bestaat uit het doorgeven van de ballen. De ballen vertegenwoordigen een product of een klant. De tijd waarin de ballen (groot en klein) de gehele cirkel rond gaan is graadmeter voor de effectiviteit en productiviteit van de deelnemers.
De deelnemers gaan met elkaar in overleg en na twee minuten start de trainer weer met de uitgifte van de ballen voor de tweede ronde. De klok geeft aan of het inderdaad beter is gegaan. De trainer zal de groep zoveel mogelijk uitdagen steeds met nieuwe oplossingen te komen en om zich los te maken van bestaande overtuigingen aangaande de (geschapen) werkelijkheid.
meer informatie
